Diritto del lavoro

Gli avvocati di Giambrone comprendono le difficoltà riscontrate dalle aziende che operano a livello transfrontaliero e assistono le organizzazioni nel superare le difficoltà relative alla gestione di una società in diversi sistemi legali e culturali e nell’orientarsi all’interno di nuovi standard nazionali e locali.

Lo Studio Legale Internazionale Giambrone è in grado di creare e presentare politiche di gestione delle risorse umane, coordinare i processi di riduzione di taglio dei costi del lavoro, gestire problematiche relative alle relazioni industriali e complesse questioni pensionistiche. I nostri avvocati sono specializzati in tutti gli aspetti (contenziosi e non contenziosi) del diritto del lavoro.

I servizi di Giambrone coprono le seguenti aree:

Tutti gli aspetti del processo di assunzione, come il processo di selezione del personale, l’obbligo del lavoratore di confermare il proprio diritto al lavoro, l’assunzione di consulenti esterni e la redazione di contratti di consulenza, i diritti dei lavoratori a tempo parziale o a tempo determinato, l’impiego di lavoratori non-standard come lavoratori temporanei, occasionali e lavoratori da remoto

Consulenza agli impiegati e ai datori di lavoro relativamente a tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, come i negoziati e la redazione di contratti di servizio per i senior executive e contratti standard per impiegati.
Consulenza ai professionisti del dipartimento Risorse Umane su questioni quotidiane come la gestione dei reclami e delle procedure disciplinari, ferie, referenze, pensionamenti, assenze prolungate o persistenti, diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro.
Redazione e implementazione delle restrizioni post termine contratto di lavoro, obbligo alla riservatezza e ulteriori clausole per la protezione degli impiegati.
Redazione delle politiche e delle procedure interne, incluse le procedure disciplinari e di reclamo, politiche di protezione dati, politiche per la famiglia, politiche per l’utilizzo degli strumenti informatici e comunicativi, politiche di sicurezza, politiche per le pari opportunità, politiche anti-mobbing.
Assistenza in tutte le questioni relative alla ristrutturazione e alle problematiche relative al licenziamento, come consulenza sulle notifiche, reimpiego, licenziamento e ricorsi.
Assistenza ai datori di lavoro nel negoziare le complessità del congedo materno e altre questioni di carattere familiare.
Assistenza su tutti gli aspetti del trasferimento mansioni, come l’assistenza ai datori di lavoro durante i processi di due diligence e la riduzione dei rischi che ne conseguono.
Assistenza su tutti gli aspetti del licenziamento durante i negoziati e la redazione degli accordi di compromesso.
Consulenza e rappresentanza davanti al Tribunale del Lavoro. Questo include i casi di licenziamento irregolare, licenziamento illegittimo, discriminazione in ogni sua forma, deduzioni illecite dal salario, violazione dei contratti, questioni relative alla parità delle retribuzioni.
Assistenza alle compagnie per le transazioni, ristrutturazioni interne o gestione quotidiana dell’azienda, licenziamenti sensibili e/o indagini per corruzione.

Diritti Umani

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Responsabilità sociale Studio Giambrone

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I servizi di Giambrone coprono le seguenti aree:

Consulenza agli impiegati e ai datori di lavoro relativamente a tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, come i negoziati e la redazione di contratti di servizio per i senior executive e contratti standard per impiegati.
Consulenza ai professionisti del dipartimento Risorse Umane su questioni quotidiane come la gestione dei reclami e delle procedure disciplinari, ferie, referenze, pensionamenti, assenze prolungate o persistenti, diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro.
Redazione e implementazione delle restrizioni post termine contratto di lavoro, obbligo alla riservatezza e ulteriori clausole per la protezione degli impiegati.
Redazione delle politiche e delle procedure interne, incluse le procedure disciplinari e di reclamo, politiche di protezione dati, politiche per la famiglia, politiche per l’utilizzo degli strumenti informatici e comunicativi, politiche di sicurezza, politiche per le pari opportunità, politiche anti-mobbing.
Assistenza in tutte le questioni relative alla ristrutturazione e alle problematiche relative al licenziamento, come consulenza sulle notifiche, reimpiego, licenziamento e ricorsi.
Assistenza ai datori di lavoro nel negoziare le complessità del congedo materno e altre questioni di carattere familiare.
Assistenza su tutti gli aspetti del trasferimento mansioni, come l’assistenza ai datori di lavoro durante i processi di due diligence e la riduzione dei rischi che ne conseguono.
Assistenza su tutti gli aspetti del licenziamento durante i negoziati e la redazione degli accordi di compromesso.
Consulenza e rappresentanza davanti al Tribunale del Lavoro. Questo include i casi di licenziamento irregolare, licenziamento illegittimo, discriminazione in ogni sua forma, deduzioni illecite dal salario, violazione dei contratti, questioni relative alla parità delle retribuzioni.
Assistenza alle compagnie per le transazioni, ristrutturazioni interne o gestione quotidiana dell’azienda, licenziamenti sensibili e/o indagini per corruzione.