Diritto del lavoro

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Gli avvocati di Giambrone comprendono le difficoltà riscontrate dalle aziende che operano a livello transfrontaliero e assistono le organizzazioni nel superare le difficoltà relative alla gestione di una società in diversi sistemi legali e culturali e nell’orientarsi all’interno di nuovi standard nazionali e locali.

 

Lo Studio Legale Internazionale Giambrone è in grado di creare e presentare politiche di gestione delle risorse umane, coordinare i processi di riduzione di taglio dei costi del lavoro, gestire problematiche relative alle relazioni industriali e complesse questioni pensionistiche. I nostri avvocati sono specializzati in tutti gli aspetti (contenziosi e non contenziosi) del diritto del lavoro.

I servizi di Giambrone coprono le seguenti aree:

 

Tutti gli aspetti del processo di assunzione, come il processo di selezione del personale, l’obbligo del lavoratore di confermare il proprio diritto al lavoro, l’assunzione di consulenti esterni e la redazione di contratti di consulenza, i diritti dei lavoratori a tempo parziale o a tempo determinato, l’impiego di lavoratori non-standard come lavoratori temporanei, occasionali e lavoratori da remoto

  • Consulenza agli impiegati e ai datori di lavoro relativamente a tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, come i negoziati e la redazione di contratti di servizio per i senior executive e contratti standard per impiegati.
  • Consulenza ai professionisti del dipartimento Risorse Umane su questioni quotidiane come la gestione dei reclami e delle procedure disciplinari, ferie, referenze, pensionamenti, assenze prolungate o persistenti, diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro.
  • Redazione e implementazione delle restrizioni post termine contratto di lavoro, obbligo alla riservatezza e ulteriori clausole per la protezione degli impiegati.
  • Redazione delle politiche e delle procedure interne, incluse le procedure disciplinari e di reclamo, politiche di protezione dati, politiche per la famiglia, politiche per l’utilizzo degli strumenti informatici e comunicativi, politiche di sicurezza, politiche per le pari opportunità, politiche anti-mobbing.
  • Assistenza in tutte le questioni relative alla ristrutturazione e alle problematiche relative al licenziamento, come consulenza sulle notifiche, reimpiego, licenziamento e ricorsi.
  • Assistenza ai datori di lavoro nel negoziare le complessità del congedo materno e altre questioni di carattere familiare.
  • Assistenza su tutti gli aspetti del trasferimento mansioni, come l’assistenza ai datori di lavoro durante i processi di due diligence e la riduzione dei rischi che ne conseguono.
  • Assistenza su tutti gli aspetti del licenziamento durante i negoziati e la redazione degli accordi di compromesso.
  • Consulenza e rappresentanza davanti al Tribunale del Lavoro. Questo include i casi di licenziamento irregolare, licenziamento illegittimo, discriminazione in ogni sua forma, deduzioni illecite dal salario, violazione dei contratti, questioni relative alla parità delle retribuzioni.
  • Assistenza alle compagnie per le transazioni, ristrutturazioni interne o gestione quotidiana dell’azienda, licenziamenti sensibili e/o indagini per corruzione.

I servizi di Giambrone coprono le seguenti aree:

 

Tutti gli aspetti del processo di assunzione, come il processo di selezione del personale, l’obbligo del lavoratore di confermare il proprio diritto al lavoro, l’assunzione di consulenti esterni e la redazione di contratti di consulenza, i diritti dei lavoratori a tempo parziale o a tempo determinato, l’impiego di lavoratori non-standard come lavoratori temporanei, occasionali e lavoratori da remoto

  • Consulenza agli impiegati e ai datori di lavoro relativamente a tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, come i negoziati e la redazione di contratti di servizio per i senior executive e contratti standard per impiegati.
  • Consulenza ai professionisti del dipartimento Risorse Umane su questioni quotidiane come la gestione dei reclami e delle procedure disciplinari, ferie, referenze, pensionamenti, assenze prolungate o persistenti, diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro.
  • Redazione e implementazione delle restrizioni post termine contratto di lavoro, obbligo alla riservatezza e ulteriori clausole per la protezione degli impiegati.
  • Redazione delle politiche e delle procedure interne, incluse le procedure disciplinari e di reclamo, politiche di protezione dati, politiche per la famiglia, politiche per l’utilizzo degli strumenti informatici e comunicativi, politiche di sicurezza, politiche per le pari opportunità, politiche anti-mobbing.
  • Assistenza in tutte le questioni relative alla ristrutturazione e alle problematiche relative al licenziamento, come consulenza sulle notifiche, reimpiego, licenziamento e ricorsi.
  • Assistenza ai datori di lavoro nel negoziare le complessità del congedo materno e altre questioni di carattere familiare.
  • Assistenza su tutti gli aspetti del trasferimento mansioni, come l’assistenza ai datori di lavoro durante i processi di due diligence e la riduzione dei rischi che ne conseguono.
  • Assistenza su tutti gli aspetti del licenziamento durante i negoziati e la redazione degli accordi di compromesso.
  • Consulenza e rappresentanza davanti al Tribunale del Lavoro. Questo include i casi di licenziamento irregolare, licenziamento illegittimo, discriminazione in ogni sua forma, deduzioni illecite dal salario, violazione dei contratti, questioni relative alla parità delle retribuzioni.
  • Assistenza alle compagnie per le transazioni, ristrutturazioni interne o gestione quotidiana dell’azienda, licenziamenti sensibili e/o indagini per corruzione.

PROFESSIONISTI DI RIFERIMENTO

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Gabriele Giambrone

Managing Partner

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Massimiliano Fabbrini

Senior Partner

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Rossella Casamento

Associate

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Giorgio Bianco

Senior Partner

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