I servizi di Giambrone coprono le seguenti aree:

Tutti gli aspetti del processo di assunzione, come il processo di selezione del personale, l’obbligo del lavoratore di confermare il proprio diritto al lavoro, l’assunzione di consulenti esterni e la redazione di contratti di consulenza, i diritti dei lavoratori a tempo parziale o a tempo determinato, l’impiego di lavoratori non-standard come lavoratori temporanei, occasionali e lavoratori da remoto

• Consulenza agli impiegati e ai datori di lavoro relativamente a tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, come i negoziati e la redazione di contratti di servizio per i senior executive e contratti standard per impiegati.
• Consulenza ai professionisti del dipartimento Risorse Umane su questioni quotidiane come la gestione dei reclami e delle procedure disciplinari, ferie, referenze, pensionamenti, assenze prolungate o persistenti, diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro.
• Redazione e implementazione delle restrizioni post termine contratto di lavoro, obbligo alla riservatezza e ulteriori clausole per la protezione degli impiegati.
• Redazione delle politiche e delle procedure interne, incluse le procedure disciplinari e di reclamo, politiche di protezione dati, politiche per la famiglia, politiche per l’utilizzo degli strumenti informatici e comunicativi, politiche di sicurezza, politiche per le pari opportunità, politiche anti-mobbing.
• Assistenza in tutte le questioni relative alla ristrutturazione e alle problematiche relative al licenziamento, come consulenza sulle notifiche, reimpiego, licenziamento e ricorsi.
• Assistenza ai datori di lavoro nel negoziare le complessità del congedo materno e altre questioni di carattere familiare.
• Assistenza su tutti gli aspetti del trasferimento mansioni, come l’assistenza ai datori di lavoro durante i processi di due diligence e la riduzione dei rischi che ne conseguono.
• Assistenza su tutti gli aspetti del licenziamento durante i negoziati e la redazione degli accordi di compromesso.
• Consulenza e rappresentanza davanti al Tribunale del Lavoro. Questo include i casi di licenziamento irregolare, licenziamento illegittimo, discriminazione in ogni sua forma, deduzioni illecite dal salario, violazione dei contratti, questioni relative alla parità delle retribuzioni.
• Assistenza alle compagnie per le transazioni, ristrutturazioni interne o gestione quotidiana dell’azienda, licenziamenti sensibili e/o indagini per corruzione.